日前，ＪＯＢ８８八方人才网站针对新实施的《劳动合同法》对企业带来的影响进行了一项调查，调查显示，半数企业表示新法会造成人力资源预算增加，超过６０％的企业表示将延长与员工的固定劳动合同期限，以延迟签订无固定期限合同。

  ５００余企业参与调查

  ＪＯＢ８８八方人才从２００７年１２月２４日开始至２００８年１月１０日止，进行了为期３周的网络问卷调查、电话调查等。调查对象主要是深圳及珠三角地区的企业人力资源负责人。本次调查针对新《劳动合同法》对不同企业带来的影响提出１３个问题，得到了大量企业人力资源负责人的响应，总共回收问卷５１７份，其中有效调查问卷４１９份。被调查公司以２０至１００人的中小型企业为主，占４２％；１００至１０００人的大中型企业占３０％；２０人以下的小企业占１９％；１０００人以上规模的大企业占９％。被调查公司以加工制造业企业为主，占４０％，接下来依次是ＩＴ设备、服务行业，贸易进出口行业，运输物流业和建筑业。

  两成企业选择签５年以上合同

  针对《劳动合同法》“连续两次签订固定期限劳动合同后须签订无固定期限合同”的规定，约６２％的企业选择延长与员工的固定劳动合同期限，以延迟签订无固定期限合同，其中约两成企业甚至选择与普通员工签订５年以上的合同。调查显示，多数大企业比小企业更愿意约定较长试用期。ＪＯＢ８８八方人才有关负责人分析说：“由于大型企业具有充实的企业文化和更为完善的人力资源系统，而小型企业多处在创业阶段，因而在试用期的约定上，大企业选择约定６个月，一方面是为了避免频繁的人事操作，例如签订新合同、商量福利待遇等带来的人力资源浪费；另一方面，则是出于对高端人才的保有等因素的考虑。这样一来，签订无固定期限合同的时间将会大大推后，企业的用人风险则降低了。”

  企业单方解除劳动合同将减少

  根据新《劳动合同法》的规定，企业单方解除劳动合同辞退员工的成本将大大增加。针对“企业违约成本提高，企业单方面解除合同的数量是否会变化”这一问题，１８％的企业选择减少合同解除数量，７６％的企业表示不会有变化。特别是１０００人以上规模的企业，该行业有２８％的企业表示将减少单方解除合同的数量，高于平均水平。各个行业的企业普遍选择将减少单方面解除合同的数量，其中，ＩＴ行业近２７％的企业选择减少单方解除合同数量，接近１０％的加工制造行业企业表示高薪员工辞退率会下降。

  但《劳动合同法》颁布后，仍有３６％的企业仍执行末位淘汰制。

  另外，针对“新法规定，员工严重违章违纪失职的，企业可以与员工解除合同，企业为获得用工自主权，降低违法风险，采取的措施是什么”这一问题，３９％的企业选择了加强和细化现有的规章制度，３４％选择完善岗位描述书和作业指导书，２３％选择了收集违规的书面记录以便于举证。